2022年以来，蕲春县共选派省级科技特派员8人，市县级科技特派员108名，“三区”人才11名，签订产学研合作协议20多项，转化科技成果15项，建立博士工作站2家，组织申报省级科学技术奖励3项，湖北蕲艾产业技术研究院成功备案省级技术研究院，为该县高质量发展提供了强有力的人才支撑。

一、创新机制引才。一是坚持人才优先发展战略。蕲春县委、县政府高度重视科技人才工作，成立了由书记、县长任组长的县科技创新领导小组，县委组织部主要领导亲自安排部署人才工作。二是建立“不求所有、但求所用”县校合作柔性引才模式。鼓励企业聘请高校专家及团队担任科技副总和创新团队，新引进科技副总5名，引进专家创新团队5个，有近50％的科技型企业与高校签订校企合作协议，已有25位高校专家学者与企业建立联系和合作关系。三是探索“为我所用、为我所有”的带编入企引才机制。组织部、县委编办部门创新成立县中小企业服务发展中心企业人才驿站，核定周转池事业编制20名，解决引才、留才难问题。

二、创新平台用才。一是聚焦产业发展用才。面向大健康产业征集企业技术、人才需求100余条，通过“揭榜挂帅”等方式，引进高层次人才团队20人。宏中药业由华中科技大学汪建平教授领衔成立的抗肿瘤原料药产业化关键技术研究团队，先后获得中央引导地方资金项目支持和省级双创战略团队称号，为企业增加销售收入3000多万元。二是着眼乡村振兴用才。深入开展“人才服务基层行动”，选派蕲春籍教授专家能人作为科技特派员、“三区人才”，深入基层开展技术指导，带动农民创新创业。先后实施省级乡村振兴、农业科技成果转化等科技项目5项，引进推广农业新技术100多项。三是搭建创新平台用才。全县组建省市县三级企校联合创新中心近50家。蕲艾研究院已聘请了10名高层次人才，组建了8个技术中心。李时珍医药集团建设的湖北省中药资源应用企校联合创新中心先后承担了“湖北省艾草自然科技资源库”等省级科技项目6项，已经开发出150种中药配方颗粒产品，取得了良好的市场效益。

三、创优环境留才。一是政策激励。先后出台了《蕲春县科技创新驱动高质量发展三年实施方案（2020－2022年）的通知》和《蕲春县人民政府关于加强科技创新引领高质量发展的实施意见》等文件，对科技副总、创新团队、科技特派员和平台建设等方面给予资金扶持。2022年兑现人才奖补资金306.9万元。二是做优服务。建立领导干部联系服务科技人才工作机制，每名县领导联系服务1－2名专家人才，常态化沉入企业走访调科研人才，每年组织人才参加休假疗养活动。鼓励企业通过技术入股、绩效奖励等方式支持科技人才开展技术创新。同时积极优化在蕲春安家落户，在住房、就医、子女入学等方面的服务举措，让人才引进来，留得住。