您提出的《促进湖北省女性科技人才发展　建设国家战略人才力量》的提案已收悉，感谢您对湖北女性科技人才工作的关心与支持，提案中提出的建议对于建立完善我省女性科技人才发展机制具有重要的指导意义。综合省委组织部、省人社厅、省科协和省妇联等部门的意见，现将有关工作情况回复如下。

一、有关工作开展情况

女性科技人才是科技人才队伍的重要组成部分。近年来，湖北省在体制机制改革、平台搭建、服务环境等方面多措并举，大力营造有利于女性科技人才发展的良好环境，以引领广大女性科技工作者肩负科技报国时代使命，在“创新最前沿、科技攻关新高地”贡献巾帼力量。

（一）完善政策，创新高层次女性科技人才培养机制。

一是强化政策保障。高标准实施“科技创新巾帼行动”，出台《湖北省科技创新巾帼行动实施方案》《湖北省妇女发展规划（2021－2030年》《湖北省武汉市东湖高新区支持女性科技人才发展十条措施》《湖北省农科院关于支持女性科技人才发挥更大作用的十条意见》《湖北省地质关于支持女性地质工作者发挥更大作用的意见》等多项政策，将“大力培养女性科技人才”列入我省发展规划目标，围绕进一步激发女性科技人才创新活力，推出了一系列“增动力、添活力”的措施，更好发挥我省女性科技人才在推动创新驱动发展、实现高水平科技自立自强中的作用。二是重视女性科技人才队伍建设。在海外引才计划和本土人才培养计划中对女性科技人才一视同仁，近三年来，将171名女性科技人才纳入省级以上重点联系专家范围（含63名国家重点联系专家和108名省重点联系专家），将98名女性科技人才纳入省青年拔尖人才、40余名纳入科技创新人才团队牵头人。在组织实施省自然科学基金、省重点研发计划等项目时，坚持“同等条件下女性优先”，给女性更多“同台竞技”的机会。2022年，由女性牵头承担的湖北自然科学基金杰青及面上项目244个，在已立项的省级科技计划项目中，由女性科技人员牵头承担了1项科技重大专项、136项重点研发计划项目、86项科技创新服务及人才专项和37项科技创新基地（平台）专项。三是引导女性科技人才着眼重点领域发挥作用。实施《湖北省基础研究规划（2022－2030年）》，支持女性科技人才参与目标导向的基础研究和应用基础研究，鼓励女性科技人才参与关键领域的原始性创新和颠覆性技术、未来技术突破。聚焦产业发展精准引才，围绕光电子信息、智能制造重点产业人才需求，加强女性科技人才引育，构建项目、平台、人才、成果一体供给体系，支持女性科技人才加快突破行业共性技术，打造先进实用技术应用场景，推动优势特色产业集群成链发展。2022年，共引进10多名优秀女性海外高层次人才，推动远大医药、长江存储、武汉联影、湖北亿炜动力等我省重点产业领域企业发展。

（二）搭建平台，为女性科技人才集聚和发展提供舞台。

一是搭建女性科技人才交流平台。成立“1＋8”武汉城市圈女科技工作者联盟，探索打造“科学有她－女生爱科学”武大遥感测绘学院巾帼科技创新工作室和2个女科技工作者之家。举办湖北省武汉城市圈女科技工作者交流对接会，邀请女科技工作者代表结合自身科研工作经历，分享精彩故事，进行女科技工作者科技成果转化签约仪式。举办女性科学家峰会，搭建高层次女性科技人才交流展示平台，与会女性科技工作者相约光谷，共话参与全球科技创新发展的新使命、新担当、新作为。二是充分发挥女性科技人才在实施乡村振兴战略中的作用。持续加大对女性科技工作者投身乡村振兴主战场的支持力度，组建巾帼科技助农、助企、助学、助医四个巾帼科技志愿服务团，激励女科技工作者积极发挥专业资源和优势开展“农业科技专家一对一指导服务”、“院士专家企业行”等多种巾帼科技志愿服务。2021－2022年度共选派女性科技特派员180名，女性“三区”科技人才120名，占比34％，较上年度比例大幅提高，涌现出聂红丽、胡红菊等一批先进典型，进一步营造了我省女性科技工作者的干事创业氛围。三是搭建科技创新平台。围绕女性科技人才发展需求和我省重要产业发展方向，优化布局重点实验室、技术创新中心、临床医学研究中心、新型研发机构、引才引智示范基地、国际科技合作离岸中心和国际技术转移离岸中心等，为女性科技人才的创新创造活动提供具有技术研发、资源共享、企业孵化、公共服务等功能的科技创新平台体系。四是依托湖北省女性科技工作者推进科普工作。开展荆楚科普大讲堂——院士名家报告会、趣味科普季名家讲座、童趣玩科学、探梦之旅和走基层走进湖北省科普教育基地等百余场，其中杨雪锋、刘芳、陈红、于翠等女性科技工作者发挥科技人才力量，围绕心理健康、儿童健康、水资源等主题，开展线上科普宣讲，线上观看人数超万人次。成功举办2022年湖北省全国科普日活动，在活动组织中，蔡金莲、闵秋香、蓝李丹等女性科技工作者勇当先锋，凝聚巾帼榜样力量，获评2022年湖北省全国科普日先进个人。

（三）优化环境，营造女性科技人才发展良好生态。

一是设立专项科创资金。积极争取武汉产业创新发展研究院为武汉城市圈女科技工作者联盟提供5000万专项科创资金，为女科技工作者开辟绿色通道提供资金扶持，为科技女性创新创业争取科研项目、科研基金，提供成果转化、金融支持等服务。二是完善女性人才成长服务。为重点新兴产业领域高层次女性科技人才提供“楚才卡”一卡通便捷服务，致力为我省高层次女性科技人才创新创业和生产生活提供优质服务。截至目前，为89名女性科技人才发放楚才卡，在政务、安居、医疗等方面提供相应服务。三是优化女性人才工作环境。实施“公益木兰”等项目，为女性科技人才提供家庭、心理疏导、择偶等服务，创优成长环境。四是积极选树宣传各类优秀女性人才，给予各类优秀女性人才荣誉和嘉奖，营造全社会共同关注关爱女性人才的良好氛围。

二、下一步工作打算

下一步，湖北将高标准实施“科技创新巾帼行动”，充分发挥女性科技人才力量，持续加强女性科技人才队伍建设，进一步激发女性科技人才创新活力，更好发挥我省女性科技人才重要作用，助力高水平科技自立自强。

（一）抓制度带动。建立长效机制，指导各地用足用好现有政策，鼓励支持高校、科研院所、高新区等探索激励举措支持女性科技工作者参与战略性全局性前瞻性国家重大科技项目，鼓励她们在原创性科技攻关中“揭榜挂帅”，助力打赢关键核心技术攻坚战。进一步加强女性科技人才队伍建设，在人才计划申报中，鼓励支持更多女性科技人才申报，做好申报服务工作，对入选女性人才给予资金、项目等综合支持。

（二）抓平台带动。加强省妇女人才促进会建设，进一步完善制度机制，指导其加强党建和规范化建设，加强对省妇女人才促进会的政治引领和联系服务，为做好女性科教人才交流、联谊和服务搭好平台。组织开展“妇女人才科研院所行”等活动，为女性人才提供学习交流平台，广泛吸纳各级女性科技工作者代表等进入妇联执委、代表队伍，团结带领全省科技、教育等行业领域女性人才积极参与科技强省建设。进一步发挥湖北省女性科技人才力量，让更多的女性科技人才参加到活动中来，开展女大学生科普活动，弘扬全社会科学家精神，提升科学素养。

（三）抓服务带动。深入了解女性科技工作者生活生产中所需所求，推动解决幼儿托育、家庭照护、科技资金等困难，支持她们潜心钻研、攻坚克难。加强高层次女性人才服务，将有关人才纳入各级党委联系服务对象，组织参加健康体检、休假疗养等活动，在人才研修工作中，邀请女性科技人才参加，对符合条件的女性人才纳入“楚才卡”服务范围。将相关评选表彰向科技创新领域倾斜，大力宣传优秀女性科技工作者勇于探索、献身科学的先进事迹，激励女性科技人员争当科技创新排头兵，奋进新征程、建功先行区。

感谢您对科技工作的关心和支持！

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2023年7月25日