2023年来，猇亭区坚持科技创新驱动发展战略，重点推进人才驱动，确保科技领军人才对开拓新技术、新领域、新产业的支撑作用，不断集聚领军型人才，构筑自主创新的高地，形成了较为科学的人才科技发展机制，实现了科技领军、双创团队等人才计划上突破，着力汇聚科技人才，打造创新人才高地。

一是落实人才机制保障，确保“一盘棋”。猇亭区坚持“一把手抓第一资源”“管行业必须管人才”，成立人才工作领导小组，构建各部门齐抓共管、市场主体充分参与的大人才工作格局。建立“一事一议”“周例会月调度”“县级领导联系服务专家人才”等工作机制，及时研究涉及全区高层次人才（团队）引进、人才创新项目配套、重点人才平台建设等事项的支持政策，先后出台了《关于加快推进区域性科技创新中心建设实施意见》等系列奖励。同时，进一步加大财政科技投入，2023年度区财政安排科学技术支出预算达75081万元，占区级一般公共预算支出比重达42.8％，同比增长83.7％。2023年上半年以来，猇亭区财政科技支出达到33703万元，位居全市第二。

二是加大人才引进力度，确保“引进来”。量身定制高层次人才引进政策，搭建各类创业创新平台，发布城市创新场景项目，深化“双招双引”联动机制，构建人才“易居”保障体系。2022年，三峡实验室成功聘请12名院士担任首席科学家，在科研院所、国内高校“双聘”高层次人才48人。2023年以来，依托68个创新平台，辖区企业及科研机构引进科技人才近400人，其中柔性引才达到38人，囊括各类科研团队10余个。

三是创新人才激励机制，确保“留得住”。每年对创新创业人才、科技创新和“两业融合”主体进行表彰奖励，以上不封顶的激励措施聚集科技创新人才。2022年共兑现激励资金2549.7万元，惠及全区研发人员3000余人。引导辖区企业设立1名“首席专家”、11名“科技总监”，享受企业副总经理待遇。对引进的博士、全日制硕士及获聘的科技人才，10年内按照其年度实缴个人所得税的市区两级留存部分，给予同等额度奖励。定期举行创新大赛、职业技能大赛、高层次人才培训班，鼓励人才创新，充分激发全区创新活力。