近年来，黄梅县科经局紧紧围绕人才任务清单，强化创新主体培育，加强平台建设，精心引才、倾心育才、悉心用才、精诚留才，全县科技人才队伍不断壮大，企业自主创新活力明显增强，创新引领推动全县经济高质量发展的作用越来越显现。

一是组织企业参加人才培训活动。组织带领企业人才参加产业管理培训班、新能源和智能网联汽车产业高质量发展管理人才培训班、纺织服装产业高质量发展管理人才培训、甬·黄产业协作企业创新发展培训活动等十余次培训，以培训促提升，以能力促发展。

二是实施校企合作和科技特派员制度。积极促进企业开展科技创新，坚持引导黄梅县科技型中小企业开展校企合作，形成政府联学校、产业结院系、专家扶项目的柔性引才合作模式，深入推动院校与企业“双向奔赴”。2023年组织5家企业参加校企合作对接活动三次，获批3名省级科技特派员，选派市级科技特派员21名，县级科技特派员89名，建立省级科技特派员工作站四家，服务领域涵盖水产、畜牧、农机、蔬菜种植、果特种植、食用菌种植、中药材种植、农旅等一二三产业，覆盖全县16个乡镇。

三是出台激励政策留住人才。建立健全人才关心关爱制度，将党支部建在项目聚集区、产业链条、生产车间上，充分发挥党组织凝心聚魂的作用，不断提升聚集人才、承载人才的能力；完善人才交流机制，畅通人才交流和晋升渠道，组织开展各类人才交流活动，不断增进人才认同感归属感幸福感。定期开展谈心谈话，主动倾听引进人才在工作生活中的困难，积极为人才在就学、医疗、居住等方面提供服务，解决人才“后顾之忧”；制定《黄梅县产业人才薪酬补贴奖补办法》，通过奖补政策，激励各类人才充分发挥干事创业激情，推动形成爱才重才的良好的氛围。